Особенности кадрового обеспечения органов государственного управления

Под кадровым обеспечением органов муниципального управления понимается поочередная деятельность страны по формированию требований к муниципальным служащим, по их набору и отбору, подготовке, т.е. развитию персонала, также оценке персонала (набросок 1.5).

на конкурсной базе
проф подготовка кадров для органов муниципального управления


проф переподготовка органов муниципального управления
увеличение квалификации органов муниципального Особенности кадрового обеспечения органов государственного управления управления
аттестация


Набросок 1.5 - Система кадрового обеспечения органов муниципального управления

Сущность кадрового обеспечения органов муниципального управления состоит в вербовании, закреплении и адекватном использовании на гос службе высококвалифицированных профессионалов, в разработке критерий по реализации ими собственного проф потенциала для удачного выполнения должностных обязательств и обеспечении на этой базе действенного функционирования органов гос управления.

Кадры муниципального Особенности кадрового обеспечения органов государственного управления управления - это совокупа работников, мастерски выполняющих функции муниципального управления либо содействующих их осуществлению. Квалификация кадров, осознание работниками собственных задач и отношение к делу являются решающими факторами эффективности муниципального управления /54 C.113/.

В органы муниципального управления вправе поступать граждане Русской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие муниципальным языком Русской Федерации Особенности кадрового обеспечения органов государственного управления и надлежащие квалификационным требованиям, установленным русским законодательством. При поступлении не допускается установление любых прямых либо косвенных ограничений либо преимуществ зависимо от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения и др. /29 C.255/.

Гражданин не может быть принят в случае:

- признания его недееспособным либо ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в легитимную силу Особенности кадрового обеспечения органов государственного управления;

- осуждения его к наказанию, исключающему возможность выполнения должностных обязательств по должности муниципального служащего по приговору суда, вступившему в легитимную силу, также в случае наличия не снятой либо не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости;

- отказа от прохождения процедуры дизайна допуска к сведениям, составляющим муниципальную и иную охраняемую федеральным Особенности кадрового обеспечения органов государственного управления законом тайну, если выполнение должностных обязательств, на замещение которой претендует гражданин, либо по замещаемой штатским служащим должности штатской службы связано с внедрением таких сведений;

- наличия заболевания, препятствующего поступлению либо ее прохождению и подтвержденного заключением мед учреждения;

- близкого родства либо характеристики (предки, супруги, детки, братья, сестры, также Особенности кадрового обеспечения органов государственного управления братья, сестры, предки и детки супругов);

- выхода из гражданства Русской Федерации /3 C.65/.

1.Набор кадров органов муниципального управления.

Набор кадров органов муниципального управления осуществляется по результатам конкурса.

Конкурс заключается в оценке проф уровня претендентов, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципального служащего.

Конкурс не проводится по штатским служащим при предназначении Особенности кадрового обеспечения органов государственного управления на замещаемые на определенный срок возможностей должности штатской службы категорий «руководители» и «помощники (советники)»; при предназначении на должности штатской службы категории «руководители», предназначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом РФ либо Правительством РФ; при заключении срочного служебного договора; при предназначении на должность штатской службы штатского служащего (гражданина Особенности кадрового обеспечения органов государственного управления), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной базе.

Конкурс может не проводиться при предназначении на отдельные должности, выполнение должностных обязательств по которым связано с внедрением сведений, составляющих муниципальную тайну /3 C.65/.

По решению представителя нанимателя конкурс может не проводиться при предназначении на должности, относящиеся к органам муниципального управления. Для проведения конкурса Особенности кадрового обеспечения органов государственного управления на замещение свободной должности штатской службы правовым актом соответственного муниципального органа появляется конкурсная комиссия /53 C.23/.

Таким макаром, конкурсный порядок поступления на штатскую службу и продвижения штатских служащих по службе призван обеспечить, с одной стороны, право людей РФ на равный доступ к гос службе и право штатских служащих Особенности кадрового обеспечения органов государственного управления на должностной рост, а с другой - возможность подбора более обученных и компетентных кадров для муниципальных органов.

2. Развитие кадров органов муниципального управления.

В текущее время система развития и проф образования органов муниципального управления содержит в себе три элемента:

1) проф подготовка кадров для органов муниципального управления;

2) проф переподготовка кадров органов муниципального Особенности кадрового обеспечения органов государственного управления управления;

3) увеличение квалификации кадров органов муниципального управления /3 C.68/.

Система подготовки, переподготовки и увеличения квалификации кадров органов муниципального управления представляет собой специально организуемую систему обучения муниципальных служащих, направленная на получение специальности по профилю проф /47 C.44/.

Проф подготовка кадров для штатской службы осуществляется в образовательных учреждениях высшего проф и среднего проф образования Особенности кадрового обеспечения органов государственного управления в согласовании с федеральным законом. Координация подготовки кадров осуществляется подходящим органом по управлению гос службой /63 C.330/.

Ответственность за компанию и проведение проф подготовки штатских муниципальных служащих, обновление их теоретических и практических познаний, умений и способностей в согласовании с повсевременно повышающимися требованиями муниципальных образовательных эталонов возлагается на управляющих муниципальных Особенности кадрового обеспечения органов государственного управления органов /63 C.331/.

Основанием для направления органов муниципального управления на профессиональную переподготовку, увеличение квалификаций либо стажировку являются:

1) предназначение штатского служащего на иную должность штатской службы в порядке должностного роста на конкурсной базе;

2) включение штатского служащего в кадровый резерв на конкурсной базе /44 C.264/.

Проф переподготовка и увеличение квалификации органов муниципального управления Особенности кадрового обеспечения органов государственного управления осуществляется в имеющих муниципальную аккредитацию образовательных учреждениях высшего проф и среднего проф образования.

Вид, форма и длительность получения дополнительного проф образования инсталлируются представителем нанимателя зависимо от группы и категории должности.

Прохождение кадров органов муниципального управления проф переподготовки, увеличения квалификации либо стажировки подтверждается подходящим документом муниципального эталона и является преимущественным Особенности кадрового обеспечения органов государственного управления основанием для включения муниципального служащего в кадровый резерв на конкурсной базе либо продолжения замещения штатским служащим собственной должности штатской службы.

Под проф переподготовкой кадров органов муниципального управления понимается получение дополнительных к базисному высокому образованию новых познаний, позволяющих присвоить служащему новейшую специализацию и (либо) квалификацию.

Проф переподготовка госслужащих осуществляется на базе договоров Особенности кадрового обеспечения органов государственного управления, заключаемых муниципальными органами с надлежащими образовательными учреждениями. Формы и способы проф переподготовки инсталлируются образовательным учреждением, в каком осуществляется обучение, зависимо от трудности образовательных программ и в согласовании с потребностями муниципальных органов на основании заключенных договоров.

Законодательно установлены последующие формы проф переподготовки органов муниципального управления:

· от 6 месяцев до года без Особенности кадрового обеспечения органов государственного управления отрыва от выполнения должностных обязательств;

· от 3-х до 6 месяцев с отрывом от выполнения должностных обязательств /17 C.45/.

На профессиональную переподготовку направляются, обычно, муниципальные служащие, включенные в резерв для выдвижения на должность более высочайшей группы должностей, или замещающие определенную муниципальную должность, но не имеющие соответственного проф образования по специальности (специализации), нужного для Особенности кадрового обеспечения органов государственного управления выполнения обязательств по замещаемой гос должности. В данном случае период обучения муниципального служащего определяется персонально.

Определенные сроки и формы проф переподготовки муниципального служащего определяются управляющим муниципального органа. На период проф переподготовки за органами муниципального управления сохраняется средний заработок по ранее занимаемой должности /56 C.335/.

Под увеличением квалификации имеется Особенности кадрового обеспечения органов государственного управления в виду обновление теоретических и практических познаний муниципальных служащих в согласовании с требованиями образовательных эталонов в целях поддержания уровня их квалификации, достаточного для действенного выполнения должностных возможностей.

Увеличение квалификации осуществляется при возникновении у органов муниципального управления дополнительных служебных функций на замещаемых муниципальных должностях либо по мере надобности грядущих должностных перемещений в Особенности кадрового обеспечения органов государственного управления границах данной группы должностей.

Увеличение квалификации проводится при необходимости, но не пореже 1-го раза в три года в течение всей служебной деятельности /47 C.46/.

Увеличение квалификации, находящегося в кадровом резерве на замещение должности гос службы, осуществляется с его согласия в установленном порядке.

Различные цели увеличения квалификации кадров Особенности кадрового обеспечения органов государственного управления органов муниципального управления обусловливают разные формы их обучения.

Основными формами увеличения квалификации являются:

· короткосрочное (72 часа) направленное на определенную тематику обучение по вопросам определенной служебной деятельности, которое проводится по месту работы;

· тематически проблемные семинары (от 72 до 100 часов);

· среднесрочное (от 72 до 100 часов) направленное на определенную тематику обучение (проблемные семинары) в образовательной учреждений для решения Особенности кадрового обеспечения органов государственного управления определенных вопросов по профилю служебной деятельности /47 C.47/.

По итогам увеличения квалификации госслужащему выдаются свидетельство либо удостоверение без присвоения новейшей специализации либо квалификации.

3. Оценка органов муниципального управления.

Под оценкой кадров органов муниципального управления понимается – аттестация. Аттестация проводится в целях определения соответствия органов муниципального управления на базе оценки его проф служебной Особенности кадрового обеспечения органов государственного управления деятельности.

Аттестация кадров органов муниципального управления проводится в серьезном согласовании с законодательной базой Русской Федерации /15/.

Аттестация кадров призвана содействовать формированию кадрового состава, увеличению проф уровня органов муниципального управления, решению вопросов, связанных с определением преимущественного права на замещение должности при сокращении должностей в муниципальном органе, также вопросов, связанных с Особенности кадрового обеспечения органов государственного управления конфигурацией критерий оплаты труда.

Аттестация штатского служащего проводится один каждые три года. До истечения 3-х лет после проведения предшествующей аттестации может проводиться внеочередная аттестация.

Для проведения аттестации кадров органов муниципального управления по решению представителя нанимателя издается правовой акт муниципального органа /3 ст.48ч.9-12/.

Обозначенным актом определяются состав аттестационной комиссии, сроки Особенности кадрового обеспечения органов государственного управления и порядок ее работы.

В состав аттестационной комиссии врубаются: представитель нанимателя; уполномоченные им штатские служащие; представитель федерального муниципального органа по управлению гос службой либо муниципального органа субъекта РФ по управлению гос службой, представители научных и образовательных учреждений, представители других организаций, приглашаемые подходящим органом по управлению гос службой по запросу представителя Особенности кадрового обеспечения органов государственного управления нанимателя в качестве независящих профессионалов - профессионалов по вопросам, связанным с штатской службой, без указания индивидуальных данных профессионалов /15/.

График проведения аттестации раз в год утверждается представителем нанимателя и доводится до сведения каждого аттестуемого штатского служащего более чем в месяц до начала аттестации.

Не позже, чем за две недели до Особенности кадрового обеспечения органов государственного управления начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об выполнении подлежащим аттестации штатским служащим должностных обязательств за аттестационный период, подписанный его конкретным управляющим и утвержденный вышестоящим управляющим.

Аттестация проводится с приглашением аттестуемого штатского служащего на заседание аттестационной комиссии. Аттестационная комиссия рассматривает выставленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого штатского служащего Особенности кадрового обеспечения органов государственного управления, а в случае необходимости - его конкретного управляющего о проф служебной деятельности штатского служащего.

Проф служебная деятельность штатского служащего оценивается на базе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности штатской службы, его роли в решении поставленных перед подходящим подразделением (муниципальным органом) задач, трудности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности /18 C.35/.

При Особенности кадрового обеспечения органов государственного управления всем этом должны учитываться результаты выполнения штатским служащим должностного регламента; проф познания и опыт работы штатского служащего; соблюдение штатским служащим ограничений; отсутствие нарушений запретов; выполнение требований к служебному поведению и обязанностей, установленных законодательством Русской Федерации о гос штатской службе; организаторские возможности при аттестации штатского служащего, наделенного Особенности кадрового обеспечения органов государственного управления организационно-распорядительными возможностями по отношению к другим штатским служащим.

Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого штатского служащего и его конкретного управляющего открытым голосованием обычным большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии.

По результатам аттестации штатского служащего аттестационной комиссией принимается одно из последующих решений:

а) соответствует замещаемой должности Особенности кадрового обеспечения органов государственного управления штатской службы;

б) соответствует замещаемой должности штатской службы и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения свободной должности штатской службы в порядке должностного роста;

в) соответствует замещаемой должности штатской службы при условии удачного прохождения проф переподготовки либо увеличения квалификации;

г) не соответствует замещаемой должности штатской службы.

Результаты аттестации Особенности кадрового обеспечения органов государственного управления сообщаются аттестованным штатским служащим конкретно после подведения итогов голосования; заносятся в аттестационный лист штатского служащего, составленный по форме согласно приложению.

В течение 1-го месяца после проведения аттестации по ее результатам издается правовой акт муниципального органа либо принимается решение представителя нанимателя.

Квалификационный экзамен проводится при решении вопроса о присвоении потрясающего Особенности кадрового обеспечения органов государственного управления чина штатской службы штатскому служащему по замещаемой должности штатской службы при необходимости, но не почаще 1-го раза в год и не пореже 1-го раза в три года.

Квалификационный экзамен проводится по установленной форме в целях оценки познаний, способностей и умений (проф уровня) штатского служащего конкурсной либо Особенности кадрового обеспечения органов государственного управления аттестационной комиссией.

Таким макаром, эффективность деятельности органов муниципального управления в значимой мере определяется системой кадрового обеспечения: набора и отбора, развития и оценки органов муниципального управления, т.е. их подготовки, переподготовки, увеличения квалификации и самообразования.


osobennosti-konstruirovaniya-korsetnih-izdelij.html
osobennosti-konstrukcii-pavilonov-iz-stekla.html
osobennosti-konstrukcij-gazovih-turbin.html